农业农村部副部长张桃林：让农民成为有吸引力的职业

张桃林表示，我国城乡之间资源要素流动不平衡导致的农村空心化和“谁来种地”问题依然很突出，并严重制约着乡村振兴。新型职业农民爱农业、懂技术、善经营，是发展壮大新型农业经营主体，构建农业社会化服务体系的基础和核心骨干，对于推动现代农业发展，促进一二三产业融合，带动小农户发展具有重要意义，也是推动乡村人才振兴的迫切要求。

张桃林指出，培育新型职业农民是一项基础性、长期性工作，近几年取得了长足发展，但仍处于开局起步阶段，困难与挑战仍然十分艰巨。对此，他认为要不断创新体制机制，推动全面建立职业农民制度，创新工作思路，壮大职业农民队伍，创新工作方法，提高质量效能，创新培育手段，夯实基础条件等。

关于如何壮大职业农民队伍，张桃林提出，一要精准培育对象，广泛开展宣传发动和摸底调查，围绕乡村振兴和现代农业发展制订规划计划，建立新型职业农民培育对象库，真正遴选有意愿、需求、基础的农民参加培育；二是精选培训机构，统筹利用好农广校和涉农院校、农业科研院所、农技推广机构、农民专业合作社、农业龙头企业等各类资源，形成合力；三要精心组织实施，坚持分类施策和因材施教，部省两级重点组织实施青年农场主、农业职业经理人、新型农业经营主体带头人等示范培训和师资培训，市县两级按产业类型组建培训班，统筹开展各类职业农民培训。

据了解，截止于2017年底，全国新型职业农民总体规模突破1500万人。2018年，中央财政继续安排补助资金20亿元，开展新型职业农民培育工作，根据乡村振兴对不同层次人才的需求，分层分类培育新型职业农民100万人以上。

为抓好2018年新型职业农民培育工作，张桃林提出，要从政府和市场两个方面强化统筹、协同推进，强化重点引领，发挥示范效应，并分类推进职业农民队伍管理，支持各地开展分级认定，鼓励参加职业技能鉴定。要强化考核评价，落实绩效考评各项工作要求，以培育对象满意度为核心指标，以第三方评价为形式，以信息化为手段，明确考核内容和方式，对所有培训教师、培训班组织和学员满意度实行线上考评。

会议通报了2017年全国新型职业农民培育工作绩效考评为优秀的省份。张桃林表示，下一步将继续健全激励约束机制，加大考评结果与任务资金安排、评优奖励挂钩力度，明年还要提高考核结果在资金分配中的权重。